運営者情報

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株式会社ボイエンシー

記事監修

• 金子 雅俊（かねこ・まさとし）
• 株式会社ボイエンシー 代表取締役

人材ビジネス業界で18年の業務経験を持つ。大手人材ビジネス会社・ジャスダック上場人材会社・未上場企業で人材紹介事業の新規立ち上げを行う。
2010年8月に株式会社ボイエンシーを設立。
約1300社のクライアントネットワークを持ち、「ムダな転職を減らす」をコンセプトに人材紹介事業を展開。毎月約70～80名の方の転職相談を対応中。

転職artsが掲げるミッション

私たち転職arts編集部は「利用者の方にとって最高の転職をサポートする」というミッションのもと、サイト運営を行っています。

社会に出て働く方にとって、「転職」は人生において必要な選択肢として少なくない確率で訪れます。しかしながら、転職の成功には絶対の正解はありません。

希望の職種・業界・ポジションを実現し、給与待遇もアップしたとなれば総合的に転職は成功したといえるでしょう。

その一方で、下記のようなケースもあります。

• 確かに給与アップはしたけれども、予想以上に仕事に追われるようになってしまった
• キャリアアップを図ったはずが、前職と給与・働き方も変わらなかった
• 給与は微減したけれど、やりたかった業界・職種について満足している

何を重視するかによって、転職の成功・失敗は変わります。

だからこそ、転職業界における深い情報をやさしく理解してもらうこと・中立的な立場で偏らない情報を得てもらうことが、転職成功の近道だと考えています。

視野を広く持ち、転職で何を叶えたいのか？そもそも本当に転職するべきなのか？どう転職活動すればいいのか？の答えを記事を通して見つけていただければ幸いです。

転職artsの運営方針

私たちは、記事コンテンツを作成する際に

• これを読む人が本当に知りたいのは何なんだろう？
• それを通じて何を実現したいのだろう？
• 記事を読む人の背景は何だろう？

キャリアコンサルタントも、最適な提案をするために転職者の経歴やスキル、転職への希望や人となりをまず聞き出すことから始めます。

私たちとあなたは実際に対面して話せなくとも、記事を通じて対話的なコミュニケーションを作り上げていくことを目指しています。

私たちは転職の基礎から転職歴の多い人でも納得できるような深い知識まで、幅広い目線を持つ必要があります。

そこで当サイトでは人材紹介のプロフェッショナルとして、記事の構成段階や執筆において徹底したディスカッションを行い、できる限り正確・納得性の高い記事作りを行っています。

また記事コンテンツにおいては、特定のサービスに偏ることはせず、常に中立性を保ち、良い点・悪い点も平等に扱うことを心掛けています。

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