株式会社パピノラ　江口暢

「新たな挑戦を正解に！」採用に関する課題を解決する各種ソリューションを提供します

事業内容

【採用サービス】
・採用のサブスク「集まる採用広告」
・自走する採用チームをつくる「採用戦略会議」
・採用広告制作代行「企業tube」

【研修サービス】
・新入社員研修「Change」
・管理職研修「７つの習慣®研修」
・教えない社員研修「アウトプットGYM」

【事業創造領域】
・ハンズオンのコンサルティング

ここが他社と違う！

□継続した成果の実現
環境変化に適応しながら成果を出し続けます

□スキル向上に拘るアウトプット研修
変化と結果に拘る研修を実施します
モチベーションや意識改革に依存しません

□ハンズオン＆スピーディー
ベンチャーの利点を生かし、小回りが利く支援をいち早く行います

会社情報

会社概要

会社名　株式会社パピノラ
設立日　2023年6月
資本金　1,000,000円
代表者　代表取締役　江口暢
株主　　社内100％
所在地　福岡オフィス〒810-0041 福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next内　

会社設立経緯

人事の役割として主に
・人材採用
・人材開発
の２つの領域に分かれます。
この双方が車の両輪のようにバランスが保たれていないと
その企業の人事はうまく機能していると言えません。

私はこれまで双方に携わってきましたが、社員教育や組織作りの前段階にあるのは採用です。
この採用における「ある矛盾」を解決するために創業しました。
「ある矛盾」とは、、、
転職者が再度転職をすることによって、採用マーケットは潤うという矛盾です。
企業側は採用コストが更に増えることで、本来企業が投資すべき新規事業や人的資本への投資が鈍化されます。

企業の採用活動は、求職者の入社＝ゴールではなく、入社した社員がミスマッチを感じずに活躍することが目的です。
ところが採用市場のプレイヤーはそこまで影響を及ぼす事ができないずに、ここに矛盾が発生します。

当然ながら採用市場のプレイヤーが意図的に再度転職することを望むなんてことはあり得ませんが、
採用のミスマッチを防ぐための努力の余地はまだまだあると感じています。

また、年々環境変化のスピード感が早まっている感覚を覚え、
特に地方の中小企業様にとっては、柔軟性のある小回りの利いた支援が一層必要とされると感じています。

それには小回りの利くフリーランスのコンサルタントや研修講師が活躍できると可能性が高く、
更にそこにIT技術の可能性を組み合わせることで、高いレベルかつ再現性ある仕組みを提供する事が出来ると信じています。

これらの事を実現するためにも、
ベンチャー企業としてのスピード感を活かし、ハンズオン支援の組織化、IT化にも挑戦していきます。