20代若手 営業人材採用支援

若手営業人材を欲している企業様へ
相談者の45%が「20代」です(2015年度データ)

採用担当の方へのメッセージ

~弊社は以下のポリシーを持って、
業務に取り組んでおります~

  • 「転職」が全てではなく、あくまでも1つの手段にすぎません
  • 転職という行為は非常に怖く、諸刃の剣であることを相談者へ説明します
  • 「転職」の裏側には「人生」が深く関わっていることを相談者へ説明します
  • 企業様へ「履歴書などのレジュメ」を送ることが仕事ではなく、入社して価値を生み出す人材をご紹介することが我々の仕事です
  • 「転職」には無理やりも慎重もなく、ただそこに相談者・紹介先にとって価値があるか否かであると考えています
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御社の若手営業人材採用 
本当に、うまくいっていますか?

なかなか20代のエントリーがない
当事業部は「20代の営業人材(未経験&希望者含む)に専門特化した事業部です。
20代に限定してサポート(※)しておりますので、ご紹介する人材は、この年齢層になります。
成果報酬ですので、依頼は無料。採用決定した際にのみ支払いが発生する仕組みになっております。
※30代以上は「知人関係に特化したリファラル紹介」のサービスで対応しております
「未経験OK」と求人広告へ打ち出しても、人物像がマッチしない
「未経験OK」と広告に打ち出せば、たくさんのエントリーがある。しかし風土、環境にマッチしないため、面接を何人、何十人しても、結果としてゼロ採用ということがある。しかし採用には妥協ができないのも事実。未経験でも良い(※)が、事前に人物像のスクリーニングだけはキチンとして確率の高い採用活動にチェンジしたい。
※当事業部は20代で、未経験~営業経験5年前後の人材を対象にしております
人材紹介会社へ打診してもイメージ像の行き違いが多い
求人広告では膨大なエントリーの反面、非効率な面接活動に忙殺されるため、紹介会社に依頼した。しかし面接を進めてみると、認識のズレが多いことが度々ある。事前のヒアリング、依頼内容の理解に差があるようで、「とにかく誰でも良いから紹介してくる」というスタンスが強く、採用まで至らない。もう少しウチにマッチした人材を紹介してほしい」そういったニーズには弊社サービスはマッチしているかと思います。

以下の方々は弊社メンバーの
知人関係になります

年齢 性別 前職業界 年収 転職先 年収 営業経験
23才 男性 飲食 240万円 通信 300万円 なし
26才 男性 IT 450万円 IT 550万円 あり
24才 女性 保険 260万円 情報 330万円 あり
27才 男性 保険 400万円 人材 450万円 あり
25才 男性 医療 380万円 通信 450万円 あり
28才 男性 アパレル 540万円 IT 500万円 あり
25才 女性 情報 300万円 情報 330万円 なし
24才 女性 人材 300万円 情報 350万円 あり
25才 女性 不動産 350万円 情報 330万円 あり
23才 男性 営業代行 180万円 情報 350万円 あり
28才 男性 金融 650万円 コンサル 800万円 あり
26才 男性 IT 350万円 IT 400万円 あり
24才 女性 小売 300万円 サービス 300万円 あり
23才 男性 人材 350万円 人材 380万円 あり
26才 男性 保険 450万円 人材 420万円 あり
28才 女性 IT 480万円 サービス 450万円 あり
26才 男性 金融 550万円 コンサル 600万円 あり
23才 男性 スポーツ 250万円 サービス 300万円 なし
27才 男性 サービス 350万円 サービス 320万円 なし
27才 男性 不動産 450万円 不動産 500万円 あり
24才 男性 サービス 300万円 サービス 380万円
23才 男性 サービス 320万円 情報 350万円 あり
年齢 性別 前職業界 年収 営業経験
転職先 年収
23才 男性 飲食 240万円 なし
通信 300万円
26才 男性 IT 450万円 あり
IT 550万円
24才 女性 保険 260万円 あり
情報 330万円
27才 男性 保険 400万円 あり
人材 450万円
25才 男性 医療 380万円 あり
通信 450万円
28才 男性 アパレル 540万円 あり
IT 500万円
25才 女性 情報 300万円 なし
情報 330万円
24才 女性 人材 300万円 あり
情報 350万円
25才 女性 不動産 350万円 あり
情報 330万円
23才 男性 営業代行 180万円 あり
情報 350万円
28才 男性 金融 650万円 あり
コンサル 800万円
26才 男性 IT 350万円 あり
IT 400万円
24才 女性 小売 300万円 あり
サービス 300万円
23才 男性 人材 350万円 あり
人材 380万円
26才 男性 保険 450万円 あり
人材 420万円
28才 女性 IT 480万円 あり
サービス 450万円
26才 男性 金融 550万円 あり
コンサル 600万円
23才 男性 スポーツ 250万円 なし
サービス 300万円
27才 男性 サービス 350万円 なし
サービス 320万円
27才 男性 不動産 450万円 あり
不動産 500万円
24才 男性 サービス 380万円 あり
300万円 サービス
23才 男性 サービス 320万円 あり
情報 350万円

【他エージェントとの違い】
メインは“口コミ”で集めた
知人関係・転職潜在層

大手エージェントで集まらないボイエンシーに居るか?
「今すぐ転職」というよりも圧倒的に「現職中(初回相談時)」の人材が多く、
また他エージェントや求人媒体をこれから活用しようか、という人材が多いです。
そのため、大手エージェントのネットワークには登録されていない人材層が少なからずいらっしゃいます。
無理やり転職させない
知人関係ばかりで運営している組織であるがゆえに当該候補者の「人生を預かっているつもり」です。
そのため無理やり決めるということはせず、
ただ入社後に価値を生み出せる転職になるのか否かだけを考え、向き合うように努めております。
「数」をこなすことが我々の仕事ではない
いくら大量採用だからといって、大量に人材データを横流しすればいいとは思っておりません。
弊社はかなり慎重なタイプのエージェントですので、1社1社に極力向き合い、
その時間も増やすことで確度(入社後に価値を生み出す可能性)を上げるためのサポートを仕事と考えております。
内定をいただいても平気でお断りいたします
入社させることが仕事ではなく、入社して価値を生み出すような人材をご紹介することが我々の使命でもあり、
且つ候補者が知人関係であるがゆえに余計にその価値観への意識は強い集団です。
内定をいただいても、違うと判断すればストレートに御社へきちんとご報告させていただきます。
採用はタイミング
弊社の人材調達のメインは「口コミで集めている」ため、
どうしてもターゲットを絞って、人材調達が「できない」会社になります。
そうなりますと「まさに生もの」で、タイミングが合えば採用の大きなサポートになる、そんな人材会社になります。
上記の通り、かなり慎重に動くエージェントですので、それをご理解いただいた上で、弊社と向き合っていただけますと幸いです。

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