リファラル・知人紹介 / 転職支援
相談者の62%が媒体・エージェントを活用していない
「転職予備軍(潜在層)」です。
特徴
Features
- ▼企業向け
- ▼候補者向け
- 強み
- +潜在層が多く、顕在層が少ない
- +候補者との信頼関係
- +媒体/他エージェントを活用していない層の獲得
- +「数」は出せませんが、吟味して人材の紹介をします
- 弱み
- -大手エージェントに比べ、転職相談者が少ない
- -候補者管理システムはないので、システマチックな対応はできない
- -候補者を無理やり口説き、入社まで仕向けるような行為はしていない
- 強み
- +約1200社(2017年3月現在)の紹介先企業の決裁層とコネクト
- +喜んで、職務経歴書作成のお手伝いをいたします
- +「悩み相談」で問題ありません。全体の80%以上は相談レベルです
- +「知人関係」に拘っておるため、無理やり転職支援はしません
- +他媒体/エージェントも自由にご活用ください
- ※上記はあくまでも理念・コンセプトであり、「無理やり」の定義は人それぞれであることをご了承ください
- 弱み
- -大手エージェントに比べ、保有案件が少ない
対象となる方
Direction

「①+②=△」が面談で、シンプルに成立する方。
ただし、最初からできている必要は一切ありません。
この概念は、初回の面談時にきちんと話し合わせてください。
- 【上記コンセプトの対象外となる方】
-
・年齢35歳以上の相談者の方
・現職がミドル/エグゼクティブクラスの方
※これらの方は上記の方程式とは、別の対応をさせていただきます。 - 【当事業部でサポートできない方】
- ・弊社メンバーとの何かしらのコネクションがない方