リファラル・知人紹介 / 転職支援

リファラル・知人紹介 / 転職支援

相談者の62％が媒体・エージェントを活用していない
「転職予備軍（潜在層）」です。

相談者の方へのメッセージ

～弊社は以下のポリシーを持って、業務に取り組んでおります～

「転職」は絶対ではなく、あくまでも1つの手段にすぎません
転職という行為は非常に怖く、諸刃の剣であることを相談者へ説明します
「転職」の裏側には「人生」が深く関わっていることを相談者へ説明します
我々の仕事は企業様へ「履歴書などのレジュメ」を送ることではなく、入社して価値を生み出す人材をご紹介することです
「転職」には無理やりも慎重もなく、ただそこに大義と価値があるかだけです

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特徴
Features

▼企業向け
▼候補者向け

強み: ＋潜在層が多く、顕在層が少ない; ＋候補者との信頼関係; ＋媒体／他エージェントを活用していない層の獲得; ＋「数」は出せませんが、吟味して人材の紹介をします

弱み: －大手エージェントに比べ、転職相談者が少ない; －候補者管理システムはないので、システマチックな対応はできない; －候補者を無理やり口説き、入社まで仕向けるような行為はしていない

強み: ＋約1200社（2017年3月現在）の紹介先企業の決裁層とコネクト; ＋喜んで、職務経歴書作成のお手伝いをいたします; ＋「悩み相談」で問題ありません。全体の80％以上は相談レベルです; ＋「知人関係」に拘っておるため、無理やり転職支援はしません; ＋他媒体／エージェントも自由にご活用ください; ※上記はあくまでも理念・コンセプトであり、「無理やり」の定義は人それぞれであることをご了承ください

弱み: －大手エージェントに比べ、保有案件が少ない

対象となる方
Direction

「①＋②＝△」が面談で、シンプルに成立する方。
ただし、最初からできている必要は一切ありません。
この概念は、初回の面談時にきちんと話し合わせてください。

【上記コンセプトの対象外となる方】: ・年齢35歳以上の相談者の方
・現職がミドル／エグゼクティブクラスの方
※これらの方は上記の方程式とは、別の対応をさせていただきます。
【当事業部でサポートできない方】: ・弊社メンバーとの何かしらのコネクションがない方